wsparcie w budowaniu zespołów, poprzez realizację strategii HR i zgodnie z aktualnymi wytycznymi i potrzebami biznesu
tworzenie narzędzi i procedur w zakresie rekrutacji, wdrożeń, szkoleń i rozwoju pracowników oraz innych miękkich obszarów HR
monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań rozwojowych
wsparcie w strategicznych aspektach HR, szczególnie w obszarze planowania zasobów, zarządzania wydajnością i talentami, nagradzania i mapowaniu kompetencji
pozyskiwanie talentów na kluczowe i strategiczne role
weryfikacja rynku, mapowanie działań w branży oraz rekomendowanie działania dla dedykowanego obszaru biznesowego
zarządzanie podległym zespołem
bieżące doradztwo i współpraca z biznesem,
współpraca w firmami doradztwa personalnego
wspierania kadry menadżerskiej w realizacji procesów w obszarze personalnym
identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych oraz wsparcie w zakresie podejmowania decyzji personalnych w poszczególnych Działach Firmy
koordynowanie procesu rekrutacji i zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i strategią Firmy
utrzymywanie stałego kontakt z instytucjami doradztwa personalnego, urzędami pracy i firmami, organizującymi szkolenia pracownicze
nadzór nad budżetem obszaru HR
organizacja staży, budowanie/modyfikacja programów stażowych
Nasze wymagania
wyższe wykształcenie mile widziane w obszarze ZZL
język angielski znajomość w stopniu komunikatywnym
min. 2-3 letnie doświadczenie zawodowe jako Kierownik Działu HR
doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z koordynowaniem zadań zespołu personalnego
mile widziana znajomość standardów pracy w międzynarodowych organizacjach
znajomość „twardych” i „miękkich” zagadnień HR-owych przy wykorzystaniu różnorodnych systemów i narzędzi
samodzielność w prowadzeniu projektów HR (rekrutacje, employer branding, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia i benefity)
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz procesów kadrowo-płacowych
nastawienie na wsparcie biznesu
bardzo dobra organizacja pracy (prowadzenie kilku projektów jednocześnie) i umiejętność określania priorytetów
doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
zatrudnienie w nowoczesnej, stale rozwijającej się firmie produkcyjnej, będącej liderem w swojej kategorii
dużą gamę programów rozwojowych podnoszących kompetencje/kwalifikacje
możliwość rozwoju poprzez udział w ciekawych projektach
atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności
system rekomendacji pracowników (za polecenie pracownika otrzymasz 1500 netto)
